Nazwa Sądu Właściwego za pośrednictwem: Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Jaworznie Odwołanie. Składam odwołanie od decyzji ZUS z dnia 10 czerwca 2022 roku, oznaczonej symbolem 4310/2022, którą otrzymałam mi w dniu 12 czerwca 2022 roku odmawiającej mi prawa do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli jesteś ubezpieczony z innego tytułu napisz wniosek o zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego. Jeśli posiadasz konto w banku lub w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej nie zapomnij podać numeru rachunku, na który ZUS ma wypłacić zasiłek. Jeżeli w ocenie rodziców, stan zdrowia dziecka uzasadniał konieczność odbycia u dziecka wizyty domowej przez lekarza POZ, a lekarz takowej odmówił – przysługuje im prawo do złożenia skargi do Rzecznika Praw Pacjenta, który przeprowadzi w tej sprawie postępowanie wyjaśniające. W przypadku niezadowolenia z usług danej przychodni Wypłacimy je także tym osobom, którym świadczenia przyznamy później, np. w czerwcu, bo prowadziliśmy postępowanie wyjaśniające, o ile prawo do ich wypłaty będzie obejmowało 30 kwietnia 2019 r. Ile jednorazowych świadczeń przysługuje osobom uprawnionym do dwóch świadczeń, np. emerytury z ZUS i emerytury z KRUS podwyŻszenie skŁadki zus w ciĄŻy; jak napisaĆ sprzeciw od orzeczenia lekarza orzecznika zus; odwoŁanie od decyzji zus w sprawie renty; odmowa Świadczenie uzupeŁniajĄce 2022 odwoŁanie; jak napisaĆ odwoŁanie do zusu w sprawie 500 plus; jak napisaĆ odwoŁanie od decyzji zus w sprawie renty; odwoŁanie od orzeczenia o stopniu Postępowanie wyjaśniające ZUS w ciąży . Witam, Pracuje w firmie X od marca 2017r, pod koniec 2018 roku szef podjął decyzję o sprzedaży spółki w której jestem zatrudniona i zarejestrował wszystkich pracowników na swoją drugą spółkę z dniem 02.11.2018, przy czym Zakład Ubezpieczeń Społecznych w przypadku powzięcia wątpliwości, co do umowy pracownika lub podlegania przez niego ubezpieczeniu może przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, w którym ustali czy pracownik nawiązał pozorny stosunku pracy wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z funduszu ubezpieczeń społecznych. GEdIAJJ. Pysiak !!:) mam pytanie dostałam rozliczenie konta i mam wszystko na zero oprócz składki zdrowotnej za października 2013( 29,20zł) więc dobrze, że rozliczyłam to konto, bo nawet nie zauważyłam, że zła kwotę mam takie pytanie czy przez to, że mam zaległe te 29,20zł moge dostać negatywną decyzje o zasiłku?? I jeszcze jeśli chodzi o konto PUE - dostałam odpowiedź, że kwoty te są juz dobrze zaksięgowane w ZUS a jesli chodzi o PUE to pisze tak: " Ponadto Inspektorat podaje, iż aktualnie prowadzone jest postępowanie wyjaśniające w sprawie oznaczenia okresem deklaracji w/w wpłat na PUE" - sprawdzałam, dalej kwoty są zapłacone dwie za kwiecień a na czerwiec niby nie jest jeśliw zUS już zmiana jest to też nie powinnam mieć problemu z decyzją o chorobowym z powodu tego postępowania w związku z PUE??, bo w sumie to nie mój błąd. Pani Mecenas – ZUS się pyta dlaczego zatrudniłem córkę do pracy w firmie… moja księgowa nie wie jak odpisać… Pani Kasiu – ZUS chce wiedzieć kto tankował auto, gdy ja byłam na chorobowym… ZUS pyta mnie do jakiego przedszkola chodzi Staś i chce zaświadczenia, że dziecka w nim nie było, gdy się nim opiekowałam w domu – o co im chodzi??? Jeżeli jesteś księgową/księgowym to być może te pytania słyszysz często. Jeżeli jesteś przedsiębiorcą – może przeszedłeś już postępowanie wyjaśniające, a może jeszcze wszystko przed Tobą… Naprawdę możesz się zdziwić o jak różne rzeczy może pytać ZUS i w jakim dziwnym kontekście. Sprawa może wydawać się prosta i oczywista, ale dla ZUS może się okazać, że jest dokładnie odwrotnie. Szkolenie – webinar postępowanie wyjaśniające i kontrola ZUS 2021 Na bazie lat doświadczeń w prowadzeniu Waszych spraw przygotowałam szkolenie o postępowaniu wyjaśniającym i kontroli ZUS. Będzie konkretnie z przykładami, wzorami i omówieniem. Samo mięsko – jak mawiają niektórzy. Co zyskasz uczestnicząc w webinarze? Przede wszystkim poszerzysz lub usystematyzujesz wiedzę z zakresu postępowania wyjaśniającego i kontroli ZUS. Nauczysz się przygotowywać pisma do ZUS z merytorycznym stanowiskiem w sprawie, a także zastrzeżenia do protokołu kontroli. Poprawisz obsługę Klienta w tym zakresie lub poszerzysz swoją ofertę o ten rodzaj usług. A wszystko po to, żeby postępowanie ZUS zakończyło się umorzeniem sprawy lub wydaniem decyzji pozytywnej. Pamiętaj – dobrze poprowadzone postępowanie przed ZUS ułatwia potem także prowadzenie sprawy sądowej. Co więcej może przyczynić się do wygranej w sprawie odsetek od nieterminowej zapłaty świadczenia przez Organ. Do wyboru masz dwie opcje pakiet webinar pakier webinar + ebook + bonusy Spotkajmy się 25. 03. 2021 r. na żywo! Zdobądź niezbędną g. O decyzjach w przedmiocie niepodlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, a także o odwołaniach od decyzji ZUS o niepodleganiu pisaliśmy już dziesiątki razy na blogu. Zobacz również: Pozorna działalność gospodarcza – czego spodziewać się w sądzie? Co oznacza zarobkowy charakter działalności gospodarczej? Przebywanie na zasiłku chorobowym, a ciągłość działalności gospodarczej. Niemniej jednak do tej pory na blogu nie pojawiła żadna wzmianka o tym czy można uchronić się przed wydaniem negatywnej decyzji w przedmiocie fikcyjności firmy. MOŻNA! Przed wydaniem decyzji w sprawie pozorności działalności, ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające, o którym nas oficjalnie zawiadamia i wzywa do złożenia pisemnych wyjaśnień w sprawie prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w konkretnych okresach oraz do przedłożenia wszelkiego rodzaju dokumentów, w tym dokumentów finansowych potwierdzających ten fakt. Zdarza się, iż ZUS zadaje dodatkowo szereg pytań, takich jak np.: 1. Co obejmuje prowadzona działalność gospodarcza? 2. Czy wynajmowany jest lokal na potrzeby prowadzonej działalności? 3. Czy został zakupiony sprzęt niezbędny do prowadzenia działalności? 4. Czy usługi były reklamowane i w jaki sposób? Termin na przedłożenie wszelkich dokumentów i wyjaśnień zazwyczaj wynosi 7 dni, co niejednokrotnie uniemożliwia złożenie wyjaśnień i powoduje konieczność jego przedłużenia. Z naszego doświadczenia wynika, iż złożenie wyczerpujących wyjaśnień na etapie postępowania wyjaśniającego oraz przedłożenie dowód na okoliczność prowadzenia działalności gospodarczej bardzo często doprowadza do sytuacji umorzenia postępowania, dlatego też w żadnym wypadku nie wolno ignorować pisma ZUS w przedmiocie wszczęcia postępowania i złożenia wyjaśnień. Zaniechanie złożenia wyjaśnień z całą pewnością zakończy się wydaniem negatywnej decyzji, od której koniecznym będzie złożenia odwołania do Sądu. ZUS prowadzi wobec firmy kontrole? Szukasz prawnika specjalizującego się w prowadzeniu spraw ZUS? Zastanawiasz się nad złożeniem odwołania od decyzji ZUS? Zapraszam do zakładki kontakt. Jestem radcą prawnym i od 2009 roku prowadzę działalność na obszarze całej Polski walcząc przed Sądami w sprawach o emerytury, renty, zasiłki, świadczenia przedemerytalne, jak również o zaległe składki na ubezpieczenie. Dzięki dziesiątkom przeprowadzonych spraw, jestem w stanie wspomóc swoich klientów doświadczeniem nabytym w procesach, jak również znaleźć racjonalne argumenty na przeciwstawienie się bezzasadnym odmowom w decyzjach dotyczących przyznania gwarantowanych świadczeń. Blog Tags: adwokat zus, fikcyjna umowa o pracę, fikcyjna umowa o prace ZUS, fikcyjne zatrudnienie w ciąży, jak napisać uzasadnienie do ZUS że umowa nie była fikcyjna, Jak przebiega kontrola ZUS w zakresie pozornego zatrudnienia, jak udowodnić że umowa nie była pozorna, kancelaria od ZUS, kancelaria ZUS, kiedy ZUS może uznać umowę o pracę za fikcyjną, kiedy ZUS może uznać umowę o pracę za pozorną, kontrola ZUS fikcyjne zatrudnienie, kwestionowanie przez ZUS wysokości wynagrodzenia, kwestionowanie umowy o pracę przez ZUS, podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS, podważenie umowy o pracę przez ZUS, pozorna umowa o pracę, pozorna umowa o prace konsekwencje karne, pozorna umowa o pracę z kobietą w ciąży, pozorna umowa o pracę ZUS, pozorna umowa o pracę zwrot składek ZUS, prawnik od spraw zus, prawnik od ZUS, prawnik ZUS, radca prawny zus, uznanie przez ZUS umowy o pracę za pozorną, zakwestionowanie umowy o pracę przez ZUS, ZUS podważa umowę o pracę, ZUS twierdzi że zatrudnienie jest fikcyjne Czytaj dalej Może ci się spodobać również Pytanie zapewne trochę kontrowersyjne ale wynikające wprost z praktyki. Bardzo często zatrudnienie kobiety w ciąży przez Małżonka, Partnera, Rodzica, Brata, Wujka – czyli kogoś z rodziny, budzi wątpliwości ZUS i bardzo często ZUS takie zatrudnienie uważa za pozorne. Czy słusznie? Oczywiście, że nie. Kluczowe jednak jest aby praca była faktycznie wykonywana. Jeśli była i masz na to dowody, nie powinno być dużych problemów, żeby przekonać do swoich racji czy to ZUS, czy też Sąd, który będzie rozpatrywał Twoje odwołanie od decyzji ZUS. I. Czy można zatrudnić kobietę w ciąży? Tak, można! Zatrudnianie kobiet w ciąży nie jest niczym nowym w sporach z ZUS. Bardzo często jeśli dochodzi do zatrudnienia kobiety, która w niedługim okresie korzysta ze zwolnienia chorobowego, ZUS weryfikuje takie zatrudnienia, wszczyna postępowanie wyjaśniające. ZUS w takim postępowaniu wyjaśniającym bada czy praca była rzeczywiście wykonywana. I to jest kluczowe! Ubezpieczona i pracodawca muszą udowodnić, iż praca była faktycznie świadczona na rzecz pracodawcy. Sądy powszechne i Sąd Najwyższy stoją na stanowisku, że nie mają znaczenia powody (motywacja pracodawcy i pracownika), dla których zawarto umowę o pracę. Zatrudnienie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest niczym nagannym i nie powoduje, iż nie doszło do stosunku pracy, który w dalszej kolejności daje prawo do zasiłków chorobowych, macierzyńskich. Przykładowe tezy z wyroków Sądu Najwyższego w sprawach gdzie stosunek pracy był przez ZUS kwestionowany: ⇒ Skorzystanie z zasiłków z ubezpieczenia społecznego, nie może być uznane za cel, którego osiągnięcie jest sprzeczne z prawem ⇒ Skorzystanie z ochrony gwarantowanej pracowniczym ubezpieczeniem społecznym jest legalnym celem zawierania umów o pracę. ⇒ Może ono nawet być głównym motywem nawiązania stosunku pracy. II. Czy można zatrudnić członka rodziny? Również, z samego faktu pokrewieństwa nie można wywodzić pozorności umowy o pracę czy jej poszczególnych postanowień, bowiem przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudniania osób spokrewnionych. Powyższe wynika z wielu wyroków Sądów, przykładowo: W przepisach prawa nie ma przeciwwskazań do zatrudniania osób bliskich w ramach stosunku pracy (art. 8 ust. 1 i 2 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Przepisy prawa pracy nie wyłączają zawarcia umowy o pracę pomiędzy osobami, które są względem siebie krewnymi lub powinowatymi. Wyrok Sądu Najwyższego Zaś Sąd Apelacyjny w Poznaniu, w jednym ze swoich wyroków wskazał coś co powinno być dla wszystkich oczywiste: Naturalną rzeczą jest zatrudnianie osób najbliższych z uwagi na fakt, iż osobę z najbliższego kręgu rodzinnego obdarza się dużo większym zaufaniem niż całkowicie obcą osobę. Pisałam już na ten temat w artykule, 3 lata temu: Zatrudnienie członka rodziny. Co na to ZUS? III. Co jest kluczowe w sporach z ZUS w zakresie ewentualnego fikcyjnego zatrudnienia? Kluczowe jest udowodnienie wykonywania pracy przez Pracownika, na rzecz pracodawcy. Jak wskazał np. Sąd Apelacyjny w Lublinie w wyroku z 27 listopada 2019 r., sygn. akt III AUa 372/19, elementami, bez istnienia których stosunek prawny nie może być uznany za stosunek pracy, są: ⇒ osobiste wykonywanie przez osobę zatrudnioną pracy zarobkowej (za wynagrodzeniem), ⇒ praca na rzecz podmiotu zatrudniającego, a zatem „na ryzyko” socjalne, produkcyjne i gospodarcze (ekonomiczne) tego podmiotu oraz ⇒ wykonywanie zatrudnienia w warunkach podporządkowania kierownictwu pracodawcy. Trzeba tylko i aż to udowodnić. Jeśli jednak praca naprawdę była świadczona, to jeśli spotkała Cię niekorzystna decyzja ZUS – odwołaj się od decyzji ZUS i udowodnij swoje racje. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji, szukasz prawnika do walki z ZUS napisz do mnie na adres: katarzyna@ Photo by Liv Bruce on Unsplash

postępowanie wyjaśniające zus w ciąży